Avainsana-arkisto: työhyvinvointi

Jaksaa jaksaa…

Minulla oli ilo kuulla Patrian Sari Torkkolalta erittäin mielenkiintoinen esitys, kuinka ICT –organisaatiossa Lean –mallin avulla parannettiin työhyvinvointia. Henkilöstön työn merkittävyyden ja hallinnan tunne parani, sisäisten asiakkaiden tyytyväisyys parani, sairauspoissaolot ja työuupumuksen merkit vähenivät huimasti. Aivan huikeita tuloksia! Luen itse parhaillaan Antti-Juhani Wihurin uutta kirjaa Mindfullnesista, jossa kuvataan tietoisen läsnäolon vahvistamista keskeisenä keinona työhyvinvoinnin parantamiseksi. Allekirjoitan tämän itsekin ja aina kun kiirekiirekiire iskee päälle, niin yksinkertaisilla keinoilla voi parantaa omaa keskittymiskykyään ja pystyy tekemään työtä rennommalla otteella. Ja padam – saa paljon enemmän aikaiseksi. Työhyvinvoinnin kehittämiseksi on monenlaisia keinoja ja nämä edellä kertomani ovat aivan erinomaisia.

Työntekijän, esimiehen ja koko organisaation näkökulmasta on keskeistä, että tunnistetaan ”keltaisella” olevat henkilöt ennen kuin henkilö alkaa oireilla toistuvina sairauspoissaoloina ym. Ja kuinka itse tunnistaa omat rajansa? Jälleen kerran katseet kääntyvät esimieheen. Jos hänellä on esim. yli 15 suoraa alaista, hän ei voi millään olla kaikkien osalta niin iholla, että tietää kulloisenkin tilanteen. Ja esimieskin voi väsähtää. Apuja ja keinoja löytyy, kunhan tiedetään mitä ja kenelle tarvitaan. Kannattaa laittaa paukkuja henkilöstön työkyvyn tilanteen jatkuvaan skannaamiseen. Näin se vain on.